Qui sommes-nous ?

1. Qui sommes nous

 

1.1  Les missions

 

 

AUDHACE se donne pour mission d’être un partenaire fiable et ouvert, proactif et à l’écoute des besoins émergeants afin d’accompagner les structures et les Hommes qui la composent. Ses interventions RH sur mesure et coconstruites avec le client, sont basées sur la confiance et la compréhension mutuelles, la bienveillance et le respect de toutes les parties prenantes.

 

Pour une collaboration durable et authentique, AUDHACE s’engage dans une démarche d’amélioration continue où chaque membre impliqué est coacteur et coresponsable de la relation « gagnant/gagnant » : clients, consultants, candidats, fournisseurs…

 

 

1.2 Notre équipe

Contenu à venir

 

 

 

2. Nos prestations

 

AUDHACE propose un service à la carte en fonction des exigences de l’entreprise :

 

 

2.1 Le recrutement « responsable » d’Audhace : un processus adapté à vos besoins

 

Répondre aux exigences du client et développer une collaboration pérenne constituent un des objectifs prioritaire d’Audhace. Après une étude approfondie de l’entreprise et du poste à pourvoir, nous mettons en place les méthodes de recherche pertinentes pour trouver les meilleurs potentiels.

 

Notre approche se déroule en 5 étapes :

 

  1. L’analyse du poste et du contexte : rechercher et évaluer des candidats à une fonction préalablement définie, conjointement avec l’entreprise. Le consultant recherche l’adéquation des personnes à leurs futures responsabilités.

 

  1. La mise en place d’une méthodologie de recherche adaptée : soumis à une obligation de moyens, il incombe au consultant de mettre en œuvre l’ensemble des méthodes convenues contractuellement pour optimiser la réussite de la mission.

 

  1. La sélection et l’évaluation des profils, passation du test WAY* : le consultant s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences actuelles (savoirs, savoir faire et savoir être) et compétences acquises dans un cadre extra-professionnel, en relation avec le poste à pourvoir et dans le respect de la non discrimination. Il informe les candidats de la nature des techniques d’évaluation utilisées, restitue la synthèse du test WAY.

*Test élaboré par PerformanSe, centré sur les comportements et motivations en milieu professionnel.

  1. La prise de références et présentation des candidatures sélectionnées : sauf exception, le consultant effectue la prise de références, en ayant eu au préalable l’approbation du candidat. Il accompagne l’entreprise dans son choix définitif.

 

  1. L’intégration et le suivi du nouveau collaborateur : le consultant effectue 2 à 3 bilans avec le candidat nouvellement embauché durant toute la période d’essai. Il s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux candidats reçus et aux entreprises clientes.

 

2.2 L’externalisation RH

 

La mise en œuvre et le suivi des formations : valorisez vos salariés !

 

La formation continue devrait être dans les prochaines années l’une des activités RH les plus externalisées par les services Ressources Humaines et la réforme de 2014 devrait encore intensifier ce processus. AUDHACE est en mesure de vous épauler.

 

  1. Gestion financière de la formation

 

ü  Chiffrage et suivi du plan de formation.

 

  1. Gestion des dossiers OPCA (réalisation et suivi)

 

ü  Montage de périodes de financement.

ü  Négociation des financements avec OPCA.

ü  Subrogation auprès des organismes de formation.

 

  1. Achat de formation / accompagnement en ingénierie pédagogique

 

ü  Sourcing et pré-sélection des organismes pour les appels d’offre formation.

ü  Validation de références des prestataires.

ü  Accompagnement de projets intra.

ü  Accompagnement de projets e-learning.

 

 

 

La gestion des compétences et carrières : soyez prévoyant !

 

Le suivi quotidien et annuel de toutes les actions à mener pour bien piloter la gestion des compétences et des carrières est souvent complexe et chronophage. AUDHACE vous accompagne dans les différentes étapes en fonction de vos besoins.

 

  1. Organisation et sécurisation des entretiens professionnels

 

ü  Planification et suivi administratif des entretiens annuels et professionnels.

ü  Participation aux entretiens.

ü  Synthèse des documents individuels.

ü  Saisie des informations dans TBO.

 

  1. Test de comportement et de motivation : WAY (PerformanSe)

 

ü  Mise à disposition d’outils pour évaluer les compétences transversales, comportementales et managériales

ü  Suivi de parcours des potentiels

ü  Évaluation des compétences collectives.

 

  1. Suivi des compétences et carrières

 

ü  Suivi annuel des référentiels individuels en lien avec les entretiens et formations.

ü  Mise en évidence des compétences-clés de l’entreprise.

ü  Etude sur les compétences transversales, comportementales et managériales à développer dans l’entreprise

ü  Établissement de cartographie de compétences.

ü  Identification des aires de mobilité entre emplois.

ü  Accompagnement à la réalisation de parcours de mobilité individualisés.

 

 

3. Nos engagements

 

Travailler avecAudhacesignifie que vous êtes soutenu par notre engagement à vous aider à trouver et fidéliser des employés les plus appropriés.

 

ü  Garantie de communication fréquente : tout au long du processus de recrutement, nous établissons des rapports écrits et/ou oraux réguliers.

 

ü  Garantie de persévérance : nous prenons toutes les mesures possibles pour atteindre notre objectif. Nous cherchons des candidats correspondant à votre organisation, à la fois en termes d’expérience et d’attitude et ce jusqu’à votre entière satisfaction.

 

ü  Garantie de remplacement : malgré toute notre implication, si l’entreprise souhaite mettre fin au contrat ou si le salarié souhaite quitter la structure durant les six premiers mois d’intégration, nous reprendrons notre recherche sans frais supplémentaires (excepté pour les frais d’annonce).

 

ü  Garantie de suivi : Pour veiller à ce que le candidat soit bien intégré dans l’entreprise, nous organisons des entretiens de feedback avec votre organisation et avec le candidat durant sa période d’essai.

 

AUDHACE peut également intervenir en validation de candidats : vous menez vos recherches, et nous validons votre short liste (entretiens, passation du test WAY et conseils circonstanciés).

 

  1. Nos annonces

 

Annonce type :

 

En pièce jointe une annonce type : EN gros il y a 4 parties :

  1. le client
  2. L’intitulé du poste et les missions
  3. Le profil
  4. Les modalités de réponse

 

Il faut par ailleurs penser aux réseaux sociaux pour le site. Lien viadeo, linkedin, Faceboo, à préciser.